ГКОУ МО
для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,
с ограниченными возможностями здоровья
«Доверие»

ГКОУ МО «Доверие»
(официальный интернет сайт)

Правила внутреннего трудового распорядка



 1. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казённого общеобразовательного учреждения 
Московской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья "Доверие" (далее - учреждение) являются локальным нормативным актом школы-интерната, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе-интернате.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) школы-интерната должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами и требованиями должностных инструкций, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда, воспитанию у работников ответственности за результаты работы.
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителю трудовой дисциплины применяется одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем школы-интерната в пределах представленных полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, Уставом и коллективным договором совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2. Порядок работы школы-интерната

2.1 Работники школы-интерната реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа-интернат как юридическое лицо - работодатель, представленный директором школы-интерната на основании Устава.
2.2 Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится в школе-интернате.
2.3 Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему правилу на неопределенный срок.
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- на время выполнения сезонных работ, обусловленных природными условиями определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности школы- интерната и имеющих временный характер;
- для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенным периодом времени работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) может заключаться по соглашению сторон:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных обстоятельств;
- с заместителями директора и главным бухгалтером;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.
2.4 По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних лиц;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.5 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в школу- интернат, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении;
- справку из органов УВД об отсутствии судимости.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем – школой-интернатом.
2.6 До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе работающего работника на другую работу) администрация школы-интерната обязана ознакомить работника под роспись:
- с Уставом школы-интерната и коллективным договором;
- с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.7 Прием на работу оформляется приказом директора школы-интерната, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.
2.8 В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы-интерната обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.9 На каждого работника школы-интерната оформляется карточка учета установленной формы, которая хранится в бухгалтерии школы-интерната.
На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа, копий документов о переводах, поощрениях, повышении квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора и должностной инструкции работника.
Личное дело работника хранится секретарем в кабинете директора постоянно, а после увольнения – до достижения работником возраста 75 лет, после чего подлежит уничтожению.
2.10 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.11 Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация школы-интерната обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы-интерната записью об увольнении. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

3. Основные права и обязанности работников

3.1 Работник школы-интерната имеет право и несет обязанности, вытекающие из условий трудового договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными актами школы-интерната, коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и федеральных законов.
3.2 Работник школы-интерната имеет право на:
3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в соответствии с применяемой системой оплаты труда.
3.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в течение недели, оплачиваемых отпусков установленной продолжительности и, для педагогических работников, длительного отпуска продолжительностью до одного года в установленном порядке.
3.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке.
3.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов.
3.2.8. Участие в управлении школой-интернатом в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом школы-интерната, участие в разработке и принятии Устава школы-интерната.
3.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.2.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
3.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.
3.3 Работник школы-интерната обязан:
3.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами школы-интерната, Уставом школы-интерната, коллективным договором и соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании».
3.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения директора.
3.3.3. Соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся и воспитанников; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность школы-интерната.
3.3.5. Содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте.
3.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы.
3.3.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
3.3.9. Быть вежливым, внимательным к детям, родителями (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей.
3.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.
3.3.11. Достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах.
3.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
3.4 Педагогические работники школы-интерната обязаны во время учебно-воспитательного процесса принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с воспитанниками; при травмах и несчастных случаях – незамедлительно оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях, при первой возможности, сообщать администрации школы-интерната.
3.5 Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию работника школы-интерната по трудовому договору, определяется его должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой директором школы-интерната на основе квалификационной характеристики должности.

4. Основные права и обязанности работодателя (школы-интерната)

4.1 Работодатель в лице директора школы-интерната и уполномоченных им должностных лиц (администрации) имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы-интерната, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава школы-интерната.
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы- интерната в порядке, определяемом Уставом школы-интерната.
4.2 Работодатель в лице директора школы-интерната и его администрации обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4. Контролировать выполнение работниками школы-интерната их трудовых обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом школы- интерната, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, актами, содержащими нормы трудового права и законодательством.
4.2.5. Вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
4.2.6. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего опыта работников школы-интерната и коллективов других образовательных учреждений.
4.2.7. Обеспечить систематическое повышение работниками школы-интерната теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников.
4.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.9. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников школы-интерната, контролировать знание и соблюдение воспитанниками и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности.
4.2.10. Обеспечивать сохранность имущества сотрудников и учащихся.
4.3 Директор школы-интерната и его администрация обязаны принимать все необходимые меры по обеспечению в школе-интернате и на ее территории безопасных условий для жизни и здоровья обучающихся во время их нахождения в помещениях и на территории школы-интерната.

5. Рабочее время и его использование

5.1 Режим работы школы-интерната определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы- интерната.
5.2 График работы школьной библиотеки определяется директором школы-интерната и должен быть удобным для воспитанников.
5.3 Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, графиками работы, графиком дежурств по школе-интернату и обязанностями, предусмотренными их должностной инструкцией, а также индивидуальными школьными планами воспитательной работы. Администрация школы-интерната обязана организовать учет рабочего времени педагогических работников.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время педагога входят короткие перерывы (перемены) между занятиями. Продолжительность урока устанавливается только для учета занятий обучающихся.
5.4 Рабочий день учителя начинается за 15 мин. до начала его первого урока. Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. Школа работает в одну смену шесть дней в неделю.
5.5 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График сменности объявляется работникам под роспись и вывешивается на видном месте.
5.6 Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе- интернату. Дежурство начинается за 15 мин. до начала уроков (занятий) и продолжается 15 мин. после окончания уроков (занятий) дежурного педагога. График дежурств составляется на учебный год и утверждается директором школы-интерната.
5.7 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадение с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы-интерната.
В каникулярные периоды педагогические работники привлекаются администрацией школы-интерната к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается директором.
Педагогические работники также в период школьных каникул привлекаются к работе с детьми в оздоровительных лагерях, санаториях, базах отдыха.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередными отпуском, может быть, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.8 Сотрудникам школы-интерната запрещается:
5.8.1. Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы.
5.8.2. Отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
5.8.3. Удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий).
5.8.4. Курить в присутствии обучающихся (воспитанников).
5.9 Запрещается:
5.9.1. Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью.
5.9.2. Присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации школы-интерната.
5.9.3. Входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель школы-интерната и его заместители.
5.9.4. Делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

6. Время отдыха

6.1 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы-интерната с учетом обеспечения нормальной работы школы-интерната и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы-интерната, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при условии возможности его полноценного замещения.
6.2 Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней.

7. Поощрения за успехи, качественную и результативную работу

7.1 За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в обучении и воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- стимулирующие выплаты;
- награждение почетными грамотами.
7.2 Поощрения объявляются в приказе директора школы-интерната, доводятся до сведения всего коллектива школы-интерната и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3 За особые трудовые заслуги работники школы-интерната представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для награждения знаками отличия, грамотами, установленными законодательством для работников образования.
7.4 Результативная работа поощряется доплатами и выплатами, осуществляемыми в соответствии с «Положением о порядке установления доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников и стимулирующих выплат». Начисление стимулирующих выплат работникам производится на основании объективных показателей результативности их работы.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1 Работники школы-интерната обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2 Работники, не зависимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.3 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей, установленных настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом школы-интерната, коллективным договором, локальными актами школы-интерната, иными актами, содержащими нормы трудового права, и действующим законодательством, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
8.4 За нарушение трудовой дисциплины администрация школы-интерната применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.5 Дисциплинарные взыскания применяются директором школы-интерната. Директор школы-интерната имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников или профкома школы-интерната.
8.6 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.7 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным тяжести проступка. При применении взыскания должны учитываться обстоятельства совершения нарушения, предшествующая работа, поведение и характеристика работника.
8.8 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись. Приказ доводится до сведения работников школы-интерната в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.
8.9 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация школы-интерната по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников школы-интерната имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

9. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы- интерната с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации школы- интерната.
Правила внутреннего трудового распорядка хранятся у работодателя, а также вывешиваются в помещении школы-интерната на видное место.
С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу-интернат работник.