ГКОУ МО
для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,
с ограниченными возможностями здоровья
«Доверие»

ГКОУ МО «Доверие»
(официальный интернет сайт)

План финансово-хозяйственной деятельности



===========================   Устав   ============================

- Устав учреждения

==============================================================

-План финансово-хозяйственной деятельности на 2015 год, 
СКАЧАТЬ *.xls >>> 


- Государственное задание 2015 >>>скачать<<<

===========================    2015    ===========================

- Отчет по государственному заданию за I кв. 2015 года, >>>скачать .pdf <<<
 

- Отчет по государственному заданию за II кв. 2015 года, >>>скачать .docx <<< 

- Отчет по государственному заданию за 9 месяцев 2015 года, >>>скачать .pdf (5,5 mb)<<<

- Отчет об исполнении государственного задания за 2015 год, >>>скачать .zip (2,25 mb)<<<

===========================    2014    ============================

- Отчет по государственному заданию за I кв. 2014 года, >>>скачать .pdf <<< 

- Отчет по государственному заданию за II кв. 2014 года, >>>скачать .pdf <<< 

- Отчет по государственному заданию за 9 месяцев 2014 года, >>>скачать .pdf (5,5 mb)<<<


- Отчет об исполнении государственного задания за 2014 год, >>>скачать .zip (2,25 mb)<<<

Лицензии


Лицензии


Лицензия на право занятия образовательной деятельностью
Лицензия на право занятия образовательной деятельностью
Лицензия на право занятия образовательной деятельностью
Медицинская лицензия
Медицинская лицензия
Медицинская лицензия



Локальные и нормативные акты


- Положение о МОВ


- Положение о МОУ

- Положение о педагогическом совете

- Положение о Попечительском Совете

- Положение о Совете Учреждения

- Положение об оплате труда работников на 31.12.2015 г.

- Правила внутреннего трудового распорядка





ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

ГосударственноГО казенноГО общеобразовательноГО учреждениЯ Московской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья "Доверие"


I.     
Общие положения.

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном казенном общеобразовательном учреждении Московской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья "Доверие".

Основой для заключения коллективного договора являются:

·     Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

·     Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области»;

·     Отраслевое региональное Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Московской области;

·     Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения (Приложение №1), с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

Сторонами коллективного договора являются:

·     директор – представитель работодателя;

·     первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ – представитель работников (далее – профком).

Действие настоящего коллективного договора распространяется на: всех работников учреждения.

Работодатель:

·     доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания;

·     доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем  порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

Настоящий договор  принят на 3 года, вступает в силу с 01.01.2016 г. и действует по 31.12.2018 г.

 

II.   Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок.

При заключении трудового договора

·     с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

·     с лицами, работающими в данном учреждении по совместительству;

·     с пенсионерами по возрасту;

·     с заместителями руководителя и главным бухгалтером, учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный или бессрочный) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.

Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч. 5, ст. 58 ТК РФ).

При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификацию категорию, испытание не устанавливается.

Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручится письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

При равной производительности труда и квалификации (наличием квалифицированной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными статьей 179 ТК РФ имеют:

·     работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

·     работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

·     работники, применяющие инновационные методы работы;

·     работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

·     работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

 

III.     Оплата и нормирование труда.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 20  число текущего месяца и 5 число следующего месяца

Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

·     оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;

·     доплаты и надбавки в соответствии с действующим в учреждении Положением о порядке установления доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников (Приложение № 2); Положением о порядке установления стимулирующих выплат (Приложение № 3);

·     доплаты или повышения ставок и окладов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

·     доплаты за работу за неблагоприятные условия труда.

Изменение оплаты труда производится:

·     при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

·     при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

·     при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

·     при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

·     при присуждении ученой степени доктора наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

·     при присуждении ученой степени доктора наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;

·     при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производятся исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

IV.     Рабочее время и время отдыха.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

Для работников Учреждения, работающим по расписанию и графикам, утвержденным директором на начало учебного года, при совпадении нерабочего дня с праздничным, перенос выходных дней, предусмотренных частью 2 статьи 112 ТК РФ, не осуществляется.

Для следующих работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск:

·     зам. директора по АХЧ – 14 календарных дней;

·     зам. директора по безопасности – 14 календарных дней;

·     главный бухгалтер – 14 календарных дней.

Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ст. 116 ТК РФ):

·     при рождении ребенка в семье (мужу) – 1 день;

·     для проводов детей в армию – 1 день;

·     бракосочетание работника – 3 дня;

·     в связи со смертью близких родственников – 3 дня;

Работникам Учреждения предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьями 92, 117, 147 и 219 ТК РФ и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда:

·     врачам и среднему медицинскому персоналу Учреждения – 35 календарных дней;

·     повару – 7 календарных дней;

·     оператору (кочегару) котельной – 14 календарных дней;

 

V.   Социальные гарантии, льготы и компенсации.

Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

·     работник заключает с работодателем ученический договор;

·     ученический договор согласовывается с  Советом Учреждения.

При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

·     оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией сроком на 5 лет.

 

VI.     Охрана труда и здоровья.

Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 4).

Директор обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома.

Директор обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Директор организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

Директор обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

Директор обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

Директор оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

Директор обеспечивает прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

 

VII.  Гарантии профсоюзной деятельности.

Директор обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

Взаимодействие директора с профкомом осуществляется посредством:

·     учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

·     учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);

·     согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами осуществляется в соответствии с ТК РФ. 


Отчёт о результатах самообледования

Подробнее >>> (скачать *.docx)
Отчёт о результатах самообследования
Показатели деятельности ГКОУ МО «Доверие»
 по итогам 2016-2017 учебного года

N п/п
Показатели
Единица измерения
1.
Образовательная деятельность
1.1
Общая численность учащихся
25 человек
1.2
Численность учащихся по образовательной программе начального общего образования
10 человек
1.3
Численность учащихся по образовательной программе основного общего образования
15 человек
1.4
Численность учащихся по образовательной программе среднего общего образования
0  человек
1.5
Численность/удельный вес численности учащихся, принявших участие в различных олимпиадах, смотрах, конкурсах, в общей численности учащихся
18 человек/
72%
1.5
Численность/удельный вес численности учащихся-победителей и призеров олимпиад, смотров, конкурсов, в общей численности учащихся, в том числе:
18 человек/
72 %
1.5.1
Регионального уровня
10 человек/
40 %
1.5.2
Федерального уровня
13 человек/
52 %
1.5.3
Международного уровня
13 человек/
52 %
1.24
Общая численность педагогических работников, в том числе:
29 человек
1.25
Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшее образование, в общей численности педагогических работников
18 человек/
62%
1.26
Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшее образование педагогической направленности (профиля), в общей численности педагогических работников
18 человек/
62%
1.27
Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование, в общей численности педагогических работников
8 человек/
27,5 %
1.28
Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование педагогической направленности (профиля), в общей численности педагогических работников
8 человек/
27,5 %
1.29
Численность/удельный вес численности педагогических работников, которым по результатам аттестации присвоена квалификационная категория в общей численности педагогических работников, в том числе:
23 человека/
79%
1.29.1
Высшая
13 человек/ 45%
1.29.2
Первая
10 человек/
34%
1.30
Численность/удельный вес численности педагогических работников в общей численности педагогических работников, педагогический стаж работы которых составляет:
1.30.1
До 5 лет
2 человека/
7 %
1.30.2
Свыше 30 лет
12 человек/
41 %
1.31
Численность/удельный вес численности педагогических работников в общей численности педагогических работников в возрасте до 30 лет
1 человек/
3 %
1.32
Численность/удельный вес численности педагогических работников в общей численности педагогических работников в возрасте от 55 лет
10 человек/
34 %
1.33
Численность/удельный вес численности педагогических и административно-хозяйственных работников, прошедших за последние 5 лет повышение квалификации/профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности или иной осуществляемой в образовательной организации деятельности, в общей численности педагогических и административно-хозяйственных работников
15 человек/
52 %
1.34
Численность/удельный вес численности педагогических и административно-хозяйственных работников, прошедших повышение квалификации по применению в образовательном процессе федеральных государственных образовательных стандартов в общей численности педагогических и административно-хозяйственных работников
6 человек/
21%
2.
Инфраструктура
2.1
Количество компьютеров в расчете на одного учащегося
0
2.2
Количество экземпляров учебной и учебно-методической литературы из общего количества единиц хранения библиотечного фонда, состоящих на учете, в расчете на одного учащегося
25 единиц
2.3
Наличие в образовательной организации системы электронного документооборота
да
2.4
Наличие читального зала библиотеки, в том числе:
да
2.4.1
С обеспечением возможности работы на стационарных компьютерах или использования переносных компьютеров
да
2.4.2
С медиатекой
да
2.4.3
Оснащенного средствами сканирования и распознавания текстов
да
2.4.4
С выходом в Интернет с компьютеров, расположенных в помещении библиотеки
да
2.4.5
С контролируемой распечаткой бумажных материалов
да
2.5
Численность/удельный вес численности учащихся, которым обеспечена возможность пользоваться широкополосным Интернетом (не менее 2 Мб/с), в общей численности учащихся
0 человек/
2.6
Общая площадь помещений, в которых осуществляется образовательная деятельность, в расчете на одного учащегося
8,5 кв.м
 
Директор  ГКОУ МО «Доверие»:                             Кручинина С.Н.

Предписание органов, осуществляющих государственный контроль (надзор)

Санитарно эпидемиологическое заключение